Хто такі юнікорн-фахівці
Мають глибокі технічні знання і досвід, здатні вирішувати складні завдання і мислити стратегічно.
Активно слідкують за сферою, розуміються в тенденціях і прагнуть розвиватись.
Приводять компанію до зросту завдяки залученості та активності.
Приклад 1 терміновий пошук юнікoрна 2 кандидати на Tech Director за 3 дні Обидва найняті
Про нас
Наш шлях росту
Вже 5+ років
знаходимо unicorn-спеціалістів для IT-компаній
Працюємо дистанційно з різних країн,
тому маємо широкі можливості з пошуку спеціалістів.
Успішні проєкти в країнах з різними культурами та трудовим менталітетом.
*та інші країни Європи.
*та інші країни Європи.
Гарантії зростання
Гарантований
випробувальний термін
Якщо кандидат не проходить випробувальний термін у 2-4 місяці, ми обов’язково знаходимо нового спеціаліста на його посаду.
Відсутність передплати
Ми впевнені в результативності наших послуг, тому приймаємо оплату тоді, коли кандидат починає працювати.
90 000+
фахівців
у внутрішній базі
Для кожного запиту ми залучаємо не лише наявну базу, але й зовнішні ресурси
3-5
днів
знаходимо перших кваліфікованих кандидатів для співбесід
88%
запитів успішно закриваються завдяки нашим фахівцям
9%
лише
випадків заміни наших кандидатів
Глибина залученості
Ми шукаємо не тільки скілового спеціаліста, але й людину, яка розділятиме ваші цінності. Для цього проводимо попередні співбесіди, вивчаючи кандидата.
Кому ми будемо корисні?
Стартапи
- Знаходимо команду, яка допомагає зрости і не боїться викликів;
- Фокусуємось на кандидатах з досвідом та широким спектром навичок;
- Оперативно закриваємо запити, адже розуміємо динамічну природу стартапів.
Корпорації
- Знаходимо юнікорнів в усі IT відділи компаній;
- Хантимо вузькопрофільних працівників та кандидатів з великим досвідом;
- Завдяки міжнародності знаходимо фахівців у різні філіали компанії.
Як ми працюємо
Етапи пошуку
юнікорна
#1
Знайомство та початок співпраці
Вивчаємо потреби, цінності та цілі вашої компанії.
#2
Пошуки кандидата
Шукаємо спеціалістів за допомогою усіх необхідних інструментів: залучаємо внутрішню базу, релевантні соцмережі, сайти з працевлаштування тощо.
#3
Відбір
Серед великої кількості кандидатів відбираємо юнікорнів.
#4
Вибір кандидата та інтерв’ю
Ви отримуєте релевантні пропозиції кандидатів із деталізованими профілями
#5
Постійна підтримка
Ми не зникаємо після закриття вакансії, і готові допомогти, якщо у вас виникають труднощі.
Забронювати
зустріч з фахівцем
Розрахуємо вартість пошуку вашого кандидата та обговоримо деталі співпраці
Забронюватиindustries
Покриваємо запити в
Internet of Things
E-Commerce
Distribution
B2B
Edtech
AI
Cryptocurrency
Healthtech
Adtech
SaaS
Game Development
Traveltech
Proptech
Cybersecurity
Mobile Game Development
Fintech
Industrial Machinery Manufacturing
Telecommunications
Full-Stack Developers
- PHP + React.js, Angular.js, Vue.js
- NodeJS + ReactJS
- Rust + Vue.js
- .NET + Angular.js
- Java + Angular.js
- Ruby on Rails + ReactJS
- Salesforce
Back-End Role
- .NET Developer
- Senior Server Engineer (Python, async)
- Back-End Software Developer (Ruby on Rails)
- C# Developer
- Reverse Engineer (Python/Android)
- Senior Developer (Bitrix, PHP)
- Middleware Developer (Python, NodeJS)
- Software Engineer/Game Developer (Unity)
- Golang Developer
- Scala Developer
- Java Developer
- C++ Developer
- Blockchain Developer
Software Development
- SW Developer (iOS/Android)
- RTL Engineer
- Embedded Software Engineer
Front-End Roles
- Vue.js
- ReactJS
- AngularJS
Data and Analytics
- Data Science Engineer
- Database & BI Analyst
- Data Analyst
QA and Testing
- QAA/QA Engineer
- Game QA Analyst
- SDET
Creative and Design
- Creative Lead/2D Artist
- Creative Director (UA)
- Marketing Graphic Artist/Designer
- Social Media Influencer
- Video Editor
- UI/UX Designer
- 2D Spine Animator | VFX Artist
- 2D Spine/Unity Animator
IT manager positions
- Growth Lead
- Game Producer
- Product Manager
- Project Manager
Cloud Infrastructure
- DevOps Engineer
- Cloud Security Analyst
- Cloud Architect
Як ми приводимо компанії до зросту
#1
Запит:
Senior Full-Stack Developer для стартапу
Виклик:
у тому, що мало хто хоче йти працювати у стартап через високі ризики. До того ж, ми зіткнулись із запитом не популярного стеку Ruby on Rails + Typescript & ReactJS, що трохи ускладнило пошуки. Партнер хотів досвідченого спеціаліста, якого важко було навіть вмовити на інтерв’ю.
Результат:
Ми допомогли стартапу вирости. Він приєднався до американського лідера ринку і співпрацює з такими компаніями, як NASA. Тож тепер вони повертаються до нас із заявками на пошук не як стартап, а як велика і якісно сформована компанія.
#2
Запит:
Двоє асинхронних Senior Python-розробників в Mobile Game-Dev стартап
Виклик:
це вузьконаправлена ніша, тому важко знайти спеціалістів з потрібним досвідом та готових пройти чимало етапів інтерв’ю. Крім того, запит включав «пристрасть» до мобільних ігор, замовнику було важливо зійтись з працівниками ще й ціннісно.
Результат:
Стартап виріс, набрав велику команду та звертається до нас із новими заявками.
#3
Запит:
Senior Scala Developer з технічною освітою та досвідом 10+ років в фінтех.
Виклик:
Ми знайшли чудового кандидата, який пройшов усі співбесіди та тестові, але в останній момент відмовився від оферу. Тож викликом для нас став саме швидкий пошук нового кандидата, адже фахівці з таким досвідом – рідкість.
Результат:
За короткі терміни ми знайшли нового розробника. За словами партнера – ще кращого.
відгуки
Що про нас
говорять
It's been a pleasure working with you.
Xometry Europe
Head of Technology
The team was very responsive, detailed, and always ready to support the process.
CloudLinux Inc
Talent Business Partner
Thanks for finding great candidates. I sent out 3 offer letters today. You've helped us get great people! :)
BebopBee Inc
CEO
The team was always quick to sync up, gave us all the info we needed, and took into consideration all our preferences. The candidates they sent our way for approval matched our tech requirements. Overall, we’re happy with how things went down.
Tagias
Head Of Operations
I'd like to express my gratitude for your efforts. The team is doing a fantastic job finding top-notch candidates!
Beyond Expression LLC
CEO
frequently asked questions
FAQ
Навіщо звертатися до IT рекрутингової агенції?
За досвідом і ресурсами. Підбір IT-персоналу – це те, що ми робимо кожного дня, стикаючись з різними викликами і долаючи їх. Також ми маємо напрацьовану базу кандидатів і перевірені на власному досвіді ресурси з їх пошуку.
Задля економії: часу і коштів. Ви знімаєте з себе задачу пошуку фахівців і можете займатись бізнесом, не відволікаючись на тисячі резюме та співбесід. Крім того, послуги агенцій фінансово вигідніші, ніж утримання власного відділу рекрутингу.
Вже є агентство/HR-відділ, який займається пошуком кандидатів
Ми можемо вести пошук IT-фахівців паралельно. Такий підхід збільшить шанси швидко та якісно знайти юнікорна.
Скільки коштує підбір персоналу в IT?
Вартість розраховується індивідуально для кожного запиту. Вона залежить від умов, особливостей запиту, тривалості випробувального терміну кандидата.
Скільки кандидатів на 1 вакансію я отримаю?